Selon les dispositions de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant sur les droits et obligations des fonctionnaires, le Rapport Social Unique, qui se substitue au rapport sur l’état de la collectivité, est élaboré chaque année à compter du 1er janvier 2021 par toutes les collectivités.
La Ville de Saint-Louis met à la disposition du public 3 synthèses :
- La synthèse du rapport social unique du centre communal d’action sociale (CCAS) :
- La Synthèse du rapport social unique de la caisse des écoles :
- La synthèse de la commune de Saint-Louis :
Les RSU 2023 de la commune, du CCAS et de la Caisse des écoles offrent une photographie précise des effectifs et des dynamiques RH de la collectivité et des établissements publics. Ils constituent un outil essentiel pour le suivi et l’évaluation des ressources humaines, tout en facilitant une gestion optimisée des services publics.
Effectifs et structuration
Au 31 décembre 2023, la Commune comptait 1 605 agents, le CCAS 152 agents, et la CDE 213 agents. Ces effectifs se répartissent principalement entre fonctionnaires et contractuels permanents, avec une proportion variable selon les structures.
Formation
La formation des agents constitue un élément essentiel des RSU. En 2023, la Commune a enregistré un total de 1 445 jours de formation, soit 22,9 % des agents ayant bénéficié d’au moins une journée. Pour le CCAS, ce chiffre s’élève à 12,7 %, avec 83 jours de formation.
Gestion du temps de travail
Les rapports détaillent également la répartition du temps de travail entre agents à temps complet et temps non complet. La majorité des agents permanents travaillent à temps plein, avec quelques variations selon les filières et les structures.
Taux d’absentéisme
Les RSU mettent en avant les taux d’absentéisme pour l’année 2023. Ils varient entre 9,63 % pour le CCAS, 9,8 % pour la CDE, et 11,52 % pour la Commune. Ces données incluent l’ensemble des motifs d’absence, qu’ils soient liés à des raisons médicales ou autres.
Budget alloué aux ressources humaines
Les charges de personnel représentent une part importante des dépenses de fonctionnement : 76,39 % pour la Commune, 85,87 % pour le CCAS, et 87,92 % pour la CDE. Ces chiffres illustrent l’importance de la masse salariale dans la structure budgétaire globale.
